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留言时间：2008-6-2 20:22:06
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回复时间：2008-6-2 20:23:08 |
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1,贵公司的福利的确是发放了,为什么公司几次调高社会保险的金额,但工资为什么没有见涨,缴纳社会福利不是与工资挂钩的吗??? 2,到六月一日为止我们还没有见到公司为派遣劳动者的延时及同等条件的福利!!! 3,被派遣劳动者与贵公司签定的合同是一年一签,为什么被分为季节性(每三个月签一次合同为季节性)顶岗工,一年一签的合同应该为同工种吧,为什么工资与福利相差很大,为分为季节性的临时工,相当于某地的最低工资标准呢???有时考核后,每月发下来的工资连低报都不如呢??? |
管理员回复：
1234567890 您好！
按照公司相关政策，对您的留言咨询回复如下：
1、经黄黄公司5月份董事会研究，从今年1月起调整了员工相关待遇。劳务派遣工相关补助在6月份工资中核发，公司在5月份劳资会上已经作了统一部署，具体政策请咨询所在单位劳资员；公司严格按国家及省厅政策执行办理社会保险。
2、按照现代企业制度管理要求，为了体现奖勤罚懒，奖优罚劣，公司建立绩效考核等政策，员工收入与个人绩效考核结果挂钩，用工面试前，公司工作人员已提前告知相关管理制度，在没有异议的条件下签订用工协议。同时，为了调动员工的积极性，公司还出台了十佳标兵、费收状元、优秀“三无”人员、年度奖励等奖励措施，希望你积极努力工作，刻苦钻研业务，绩效考核中取得好成绩，以实际能力获得奖励。
3、根据公司用工需要，本公司与劳务派遣公司派遣合同是2年一签，劳务派遣员工的合同是与劳务派遣公司签订，具体合同时限请你咨询所在的劳务派遣公司。
具体情况请咨询人力资源部。电话：027-87499311
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